اقتصاد

في … تعرف أيهما أفضل أسلوب في إدارة فريقك الاحترام أم الحب؟ #رواد_الأعمال

في … تعرف أيهما أفضل أسلوب في إدارة فريقك الاحترام أم الحب؟ #رواد_الأعمال

في إدارة الفريق يختلف الأمر تمامًا عن حياتنا العادية؛ فالمرء، في الغالب، لا يطيع من هم في نفس منزلته أو مكانته الاجتماعية، بل هو يرى نفسه دائمًا ندًا لهم، ومن المفترض ألا يسيطر فيهما أحد على الآخر، لكن في إدارة فرق العمل هناك حسابات أخرى.فعلى مديري الفرق المختلفة أن يدركوا أنه من الواجب أن ينظر إليهم مرؤوسوهم بشيء من الاحترام، وأن يروا فيهم القدرات التي يفتقدونها في أنفسهم، وأن يسعوا جاهدين إلى إبراز ما لديهم من خبرات ومهارات وكفاءات عبر مساعدة أعضاء الفريق وليس التكبر أو التعالي عليهم.
لا تكن كمربية الأطفال! هناك نوع من المدراء يفهمون الإدارة خطأ؛ إذ يظنون أن التقرب من الموظفين، ومحاولة جعلهم أصدقاء مقرّبين هي الطريقة المثلى في جعل أعضاء الفريق ينجزون ما عليهم من واجبات ومهام، وفي الحقيقة، إن هذا النوع من المدراء أبعد ما يكون عن فهم فلسفة إدارة الفريق؛ فما يفعله لا يجعله سوى مربية أطفال.لا تكن الصديق الحميم لموظفيك، ولا حتى زميلاً لهم، بل نمِّ، دائمًا، لديهم فكرة أنك الملجأ الأخير الآمن لحل كل المشكلات والعراقيل التي تواجههم على الصعيد المهني، دعهم يكتشفون خبراتك ومهاراتك؛ حتى تكسب احترامهم، وبالتالي تستطيع أن تُملي عليهم قراراتك، وأن تضمن قيامهم بواجباتهم على الوجه الأمثل.لا تظن أننا نقول إنه من الواجب عليك، كمدير فريق، أن تكون عنيفًا، أو متسلطًا، أو ديكتاتورًا، فهذه طريقة أخرى خاطئة في إدارة الفريق بل في الإدارة بشكل عام؛ فالمقصود هو أن تكون هناك مسافة بينك وبين من ترأسهم، وأن تكسبك هذه المسافة احترام فريقك وتقديرهم لك؛ حتى تتمكن من إملاء القرارات التي تم اتخاذها بموافقة الفريق كله، وأن تضمن كذلك…..لقراءة المقال بالكامل، يرجى الضغط على زر “إقرأ على الموقع الرسمي” أدناه

زر الذهاب إلى الأعلى